作者別: login@mugen

現在、夢現では女性経営者向けに 「女性経営者ジャンプアップセミナー」 を開催しております そこに参加している経営者が 真剣に自分の事業と向き合い セミナー以外に弊社の経営相談を 活用しながら 成長していく姿を見守りつつ … 続きを読む 社長日記　女性経営者の頑張り

日頃多くの方からの支援をいただき 誠にありがとうございます！ わが社の第３期が終了いたします 今期は２期に渡り両輪となって会社を支えてきた取締役の木村が仙台へ 新体制の元スタートいたしました 新規のクライアントを多く獲得 … 続きを読む 第３期終了にあたり御礼申し上げます！

以前、ブランディングのお手伝いをしたクライアントが新聞記事で紹介されていました 自分が「この道、やり方」と提案したものが実現しつつあることが書かれていて 嬉しかったと同時に社長はじめ社員の方々の頑張りに驚嘆しました お手 … 続きを読む 社長日記　元クライアントの成長

ある企業で、グループ企業の管理部門を集めての プロジェクトが終了しました 管理部門はどうあるべきかの基本編として カリキュラムを組み ６回シリーズで行ってきましたが 最終回での振返りで それぞれの会社が抱える課題が整理で … 続きを読む 社長日記　プロジェクト終了！

感動の言葉！ おはようございます！ 先日、仙台に仕事帰りに寄った際に、ご支援していた会社を辞めて飲食店を開業した お店に行きました。 お会いするのは２年半ぶり。お互いに再会を喜び、おすすめのメニューをいただきました。 辞 … 続きを読む 社長日記　お褒めの言葉！

１．義務のレベル 　人材育成は企業における永遠の課題でもある。もう何十年も前から最後に差別化を図るのは「人」と言われているのに、その人を育てることができていない。それは、育成する側にも育成される側にも問題があるが、今回は … 続きを読む 【第358号】人材育成の目標

１．行動を制約 　置かれた環境によって、人の行動は大きく変わる。どう変わるのか、まとめてみたい。まず、制約の面だ。筆者の場合、自宅兼事務所なので、デスクワークは自宅でやることも多い。ここには、いろいろな誘惑がある。小腹が … 続きを読む 【第356号】置かれた環境

１．優先順位は 　せっかくやる気になったのに、その「やる気」をそぐ出来事は沢山起きる。自分の周りにも自分の中にも。多いのは、周囲からのアドバイスという名の邪魔である。「辞めときなよ」「今、やらない方がいいよ」。当事者から … 続きを読む 【第355号】先送りは決断ではない

１．足らないピースは何か 　会社を立ち上げて２年が経とうとしている。自分自身が仕事をどうやりくりしていこうか、ということだけでなく、他の２名の役員にどう活躍してもらうのか、にいろいろと悩んだ２年でもある。やりたいことはい … 続きを読む 【第354号】チームで仕事をするということ

１．異動・転勤 　年度末ということもあり、周囲も慌ただしくなってきた。筆者の身近な人が、青天の霹靂の人事異動で転勤となった。わが社の業務体制にも影響のある出来事だったので、話しを聞いた時は本当にびっくりした。生きていると … 続きを読む 【第353号】年度末に向けて